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Tarifvertrag mfa 2020 ausbildung

Seit dem 1. Januar 2015 haben alle Mitarbeiter ein individuelles Ausbildungskonto, das ab dem Zeitpunkt des ersten Beitritts zum Arbeitsmarkt gültig ist, bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie in Rente gehen. Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz wechselt oder zwischen Arbeit und Arbeitslosigkeit wechselt, behält sein Recht auf Ausbildung. Am 1. Januar 2017 wurden die Ausbildungsrechte in drei früheren Systemen zusammengefasst: die 2015 erstellten individuellen Ausbildungskonten, die Einzelkonten für Mitarbeiter, die 2016 mühsame Aufgaben erfüllen, und das Bürgerengagementkonto. Arbeitnehmer über 16 Jahren werden aufgefordert, ihre persönlichen Konten auf einer bestimmten Website zu erstellen, um die Rechte zur Finanzierung der beruflichen Ausbildung zu kumulieren. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris. Die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen führt zu einer sehr schwachen Koordinierung der Lohnverhandlungen. Die Sozialpartner auf Unternehmensebene verfügen über wichtige Autonomie, um über die Lohnentwicklung zu verhandeln, da nur Mindestsätze auf sektoraler Ebene ausgehandelt werden. In vielen Branchen sind die ausgehandelten Mindestlöhne immer noch niedriger als der gesetzliche Mindestlohn, der eingehalten werden muss. Es gibt wenig horizontale Koordinierung. Der Staat spielt weiterhin eine entscheidende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.

Das System ist stark reguliert, die Regierung legt den Mindestlohn fest, und das Arbeitsministerium erweitert praktisch alle Tarifverträge, und eine wachsende Zahl von Fragen unterliegt obligatorischen Verhandlungen auf sektoraler oder betrieblicher Ebene. Die SEC kann entweder auf Unternehmensebene oder auf Niederlassungsebene gebildet werden, wenn auch eine zentrale SEC eingerichtet wird. Die SEC erhält von den Arbeitgebern Informationen zu Themen wie den wirtschaftlichen und sozialen Aspekten des Unternehmens und der neuen Technologie. Die SEC wird zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens konsultiert. Sie reagieren auch auf formelle Konsultationen der Arbeitgeber zu Themen wie Entlassungen und Berufsausbildung (ohne formelle Verhandlungsmacht) und sind für die Verwaltung sozialer und kultureller Aktivitäten zuständig, für die sie über ein tarifvertraglich festgelegtes Budget verfügen. Andernfalls verfügt die SEC über ein funktionierendes Budget in Höhe von 0,2 % der jährlichen Lohnsumme des Unternehmens oder 0,22 % in Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten. Die SEC wird auch die Aufgaben der ehemaligen Personaldelegierten (Die Darstellung individueller und kollektiver Beschwerden gegenüber der Geschäftsleitung und die Gewährleistung der Umsetzung von Rechtsvorschriften und Tarifverträgen) sowie die Rolle des Ausschusses für Sicherheit und Arbeitsbedingungen übernehmen. Seit dem 17. August 2015 werden in den 13 französischen Regionen zweiteilige Regionalausschüsse (Commissions réitaires interprofessionnelles) eingerichtet, die den 4,6 Millionen Beschäftigten in KMU mit weniger als 11 Beschäftigten eine Deckung durch ein Informations- und Beratungsgremium anbieten (Arbeitsgesetzbuch, Artikel L.2234-1). Aufgabe des Ausschusses ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtlich zu informieren oder zu beraten; Beratung oder Annahme von Ratschlägen oder Erklärungen zu Fragen im Zusammenhang mit KMU (Berufliche Bildung, Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit, Prognosemanagement von Kompetenzen). Moreau, P. (2005), “Die sich entwickelnde Struktur der Tarifverhandlungen.

Nationaler Bericht: Frankreich, in Der sich entwickelnden Struktur der Tarifverhandlungen: Eine vergleichende Analyse auf der Grundlage nationaler Berichte in den Ländern der Europäischen Union, der Universität Florenz und der Europäischen Kommission, Florenz. Im privaten Sektor und mit Ausnahme des öffentlichen Verkehrs besteht keine Verpflichtung, den Arbeitgeber zu informieren oder zu versuchen, eine gütliche Einigung zu erzielen. Es gibt auch keine Regelung der Mindest- oder Höchstdauer eines Streiks. Die Besetzung von Firmengeländen und die Verhinderung von Nicht-Streikenden ist ebenfalls eine rechtswidrige Handlung. Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Carlier, A.